Atlas. Integratie en inburgering Antwerpen
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Els Haüser, Procesbegeleider - Team diversiteit bij Atlas. Integrat…
Wat is inclusief ondernemen?
Onder inclusief ondernemen verstaan we: het aan boord halen en duurzaam aan boord houden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Dit speelt zich af op verschillende niveaus binnen je organisatie: je selectie- en aanwervingsprocedures, maar ook de manier waarop je met je werknemers communiceert, de taal die je hierbij hanteert of het welzijn van je medewerkers: het maakt allemaal deel uit van je inclusieve onderneming!
Inclusief ondernemen vormt zo een stap richting een inclusieve arbeidsmarkt. En die stap zetten we graag samen!
Waaruit kan inclusief ondernemen bestaan?
Elke organisatie is natuurlijk uniek. Misschien vraag jij je af hoe je stakeholders overtuigt van inclusief ondernemen, zoek je naar manieren om diverser te rekruteren, heb je nood aan concrete tips rond leiderschap, of nog iets helemaal anders!
Inclusief ondernemen zit ‘m dus in kleine én in grote dingen. Dat wil zeggen dat we samen gegarandeerd een manier vinden om het verschil te maken.
Meer inspiratie
Odisee Hogeschool
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Odisee Hogeschool begeleidt enkele vormingen en voert ook de impactmetin…
Agentschap Integratie en Inburgering (AgII)
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Het Agentschap voor Integratie en Inburgering bijt de spits af.…
Strategieformulering - stap 1: objectieve input
Wil je de strategie van je onderneming onder de loep nemen? Of wil je een nieuw project uitwerken? Verzamel dan eerst de nodige objectieve input.
De FACT-app: efficiënt communiceren met anderstaligen op de werkvloer
'FACT' is een digitaal beeldwoordenboek als app voor smartphones.
Hoe kun je multicultureel talent vinden en behouden?
Wij bij Verso ontwikkelden voor jou een digitale gids rond 'Multicultureel talent vinden en behouden'.
Diversiteit op de werkvloer: CAW Antwerpen en Oost-Brabant
Centra Algemeen Welzijnswerk (CAW’s) zijn zeer gekende structuren in Vlaanderen en Brussel. Hun eerste doelstelling is zorgen voor het welzijn van de bevolking, maa…
Analyseraster diversiteitsvragen
Je werknemer wil een religieuze of culturele praktijk kunnen beoefenen op de werkvloer. Dat vergt wat aanpassingen. Hoe ga je met die vraag om?
Voorbeeld actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid
Eigen Thuis schreef een actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid.