Over Workshop: 'Eerste hulp bij opmaak van toegankelijke vacatures'

Workshop: 'Eerste hulp bij opmaak van toegankelijke vacatures'

Heb je het gevoel dat je als onderneming wel open staat voor een divers personeelsbestand, maar dat je altijd uit dezelfde vijver vist? Misschien speelt de opmaak van je vacature hier wel een rol in. Is de vacature volledig? Is het taalgebruik toegankelijk? Is de functieomschrijving duidelijk? Weten kandidaten bij wie ze komen solliciteren? 

Gelukkig is het schrijven van toegankelijke vacatures geen kernfysica! Aan de hand van concrete tips en tricks kan elke vacature doen wat het moet: de juiste kandidaten aantrekken. Neem deel aan onze gratis workshop 'Eerste Hulp bij Opmaak van Toegankelijke Vacatures' op donderdag 10 juni 2021 en wij maken samen met jou van je vacaturetekst een echte kandidatenmagneet!

We gaan op basis van de ‘Checklist voor een Leesbare Vacature' aan de slag met jouw eigen vacature, dus houd er zeker eentje bij de hand. 

Combinatielogo_esf_HOI

Aanmelden

Sorry, de aanmeldperiode is voorbij.

Hoe vinden sollicitanten de weg naar jouw organisatie? In een samenleving die steeds diverser wordt, is het voor organisaties van groot belang om werkomgevingen te creëren die open staan voor alle talenten. Wees bereid tot aanpassingen in de wervings- en selectieprocedures. 

Why

  • Je streeft naar een betere afspiegeling van de hedendaagse samenleving.
  • Je bereikt bepaalde doelgroepen nauwelijks.
  • Je krijgt vacatures niet ingevuld.

How

  • Wees bereid tot aanpassingen in de wervings- en selectieprocedures.
  • Moedig aan om traditionele rekruteringsvormen los te laten.
  • Wees bewust van onbewuste vooroordelen (unconscious bias).

 

What - wat komt er allemaal kijken inclusieve rekrutering?

Extra tips

Hier vind je allerhande tools voor een inclusief werving- en selectieproces.

Hier vind je de ACT-zoektool naar talent. ACT staat voor Actief Competenties Toetsen en is een gedragsgericht screeningsinstrument.