Door de jaren heen verandert de jobinhoud, wijzigt de motivatie en verouderen de kwalificaties (wat men kent en kan) van medewerkers. Hierdoor dreigt er een mismatch te ontstaan tussen de personen en hun werk. Die gapende kloof kan je gelukkig wel dichten. Door aandacht te besteden aan werkbaar werk, ontwikkeling, jobmobiliteit en jobdesign creëer je duurzame loopbanen.
ProgrammaWat leer je over duurzame inzetbaarheid?In de eerste sessie van dit gratis bootcamp gaan we dieper in op het begrip ‘duurzame loopbanen’. Wat zijn de mogelijke oorzaken van een mismatch tussen werknemer en werk? En wat betekent dit voor de verschillende doelgroepen? Daarnaast focussen we op 4 routes naar duurzame loopbanen:
|
FormatHoe verloopt een bootcamp?Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
|
Tijdens dit bootcamp rond duurzame loopbanen krijg je professionele begeleiding van deze experts:
| Sabine Goossens & Georgia Venetakis Consultants Acerta |
Bart Moens Lid Onderwijsteam Sociaal Werk Odisee Hogeschool |
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
| De 4 sessies van dit bootcamp rond duurzame inzetbaarheid gaan online door, telkens van 9u tot 12u: | |
|
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp |
Wil je eerst eens proeven van het aanbod? Sluit aan bij de gratis workshop op 6 oktober!
“Heel wat verschillende thema's werden aangekaart. Er is duidelijk veel kennis aanwezig bij de experten.”
“Ik vond het fijn om eens intensief met mensen uit andere organisaties en sectoren samen te werken.”
“De intervisies zijn een mooie kers op de al heel smakelijke taart!”
Meer info?
Wil je meer informatie over onze bootcamp rond duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Hoe ga je aan de slag met het vergroten van de flexibiliteit en breder inzetbaar maken van medewerkers? Hoe zorg je voor duurzame loopbanen?
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
Digitaal werken. Langer werken. In tijden van arbeidskrapte is het meer dan ooit belangrijk dat medewerkers waardevol zijn en blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Doorheen de jaren verandert de jobinhoud, verouderen onze kwalificaties (wat we kennen en kunnen) en ook onze motivatie wijzigt. Hierdoor kan een ‘mismatch’ ontstaan tussen een werknemer en het werk.
