Duurzame loopbanen

Door de jaren heen verandert de jobinhoud, wijzigt de motivatie en verouderen de kwalificaties (wat men kent en kan) van medewerkers. Hierdoor dreigt er een mismatch te ontstaan tussen de personen en hun werk. Die gapende kloof kan je gelukkig wel dichten. Door aandacht te besteden aan werkbaar werk, ontwikkeling, jobmobiliteit en jobdesign creëer je duurzame loopbanen.

Programma

Wat leer je over duurzame inzetbaarheid?

In de eerste sessie van dit gratis bootcamp gaan we dieper in op het begrip ‘duurzame loopbanen’. Wat zijn de mogelijke oorzaken van een mismatch tussen werknemer en werk? En wat betekent dit voor de verschillende doelgroepen?

Daarnaast focussen we op 4 routes naar duurzame loopbanen:

  • Vitalisering (werkbaar werk).
  • Ontwikkeling (kennis en vaardigheden aanpassen aan het werk van de toekomst).
  • Mobiliteit (van job veranderen).
  • Job redesign (job aanpassen aan kennis en vaardigheden).

  

Format

Hoe verloopt een bootcamp?

Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:

  • Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek, zodat we jouw organisatie beter leren kennen.
  • Onder begeleiding van experten ter zake verdiep je je gedurende 4 sessies in inclusief ondernemen.
  • Om vertrouwelijke kennisdeling met collega’s te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties (bij voorkeur met 2 deelnemers per organisatie).
  • Tussen de sessies door begeleiden de experten je bij de opmaak van een plan van aanpak. Dat gebeurt tijdens coaching op maat van jouw organisatie en uitdagingen.

 

Meet the experts

Tijdens dit bootcamp rond duurzame loopbanen krijg je professionele begeleiding van deze experts:

Sabine Goossens & Georgia Venetakis
Consultants
Acerta
Bart Moens
Lid Onderwijsteam Sociaal Werk
Odisee Hogeschool

 

Voor wie?

We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***

***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.

 

Wanneer?

De 4 sessies van dit bootcamp rond duurzame inzetbaarheid gaan online door, telkens van 9u tot 12u:
  • 18/10/2022 (13.00-16.00)
  • 7/11/2022 (13.00-16.00)
  • 25/11/2022 (9.00-12.00)
  • 12/12/2022 (13.00-16.00)
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp

 Wil je eerst eens proeven van het aanbod? Sluit aan bij de gratis workshop op 6 oktober!

Dit zeggen de vorige deelnemers …

“Heel wat verschillende thema's werden aangekaart. Er is duidelijk veel kennis aanwezig bij de experten.”

“Ik vond het fijn om eens intensief met mensen uit andere organisaties en sectoren samen te werken.”

“De intervisies zijn een mooie kers op de al heel smakelijke taart!”

 

Meer info?

Wil je meer informatie over onze bootcamp rond duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.

Alle events over 'duurzame loopbanen'

  1. 13 sep
    Brussel

    Upgrade: Outreach bij aanwerving

    Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.

  2. 29 sep
    Antwerpen

    Intervisie Inclusie Antwerpen

    Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

  3. 30 sep
    Brussel

    Upgrade: Rekruteren zonder te discrimineren

    We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.

  4. 04 okt
    Leuven

    Intervisie Inclusie Leuven

    Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

  5. 06 okt

    Workshop: 'Duurzame inzetbaarheid'

    Hoe ga je aan de slag met het vergroten van de flexibiliteit en breder inzetbaar maken van medewerkers? Hoe zorg je voor duurzame loopbanen?

  6. 13 okt
    Brussel

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.

  7. 18 okt

    Bootcamp 'Duurzame inzetbaarheid'

    Digitaal werken. Langer werken. In tijden van arbeidskrapte is het meer dan ooit belangrijk dat medewerkers waardevol zijn en blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Doorheen de jaren verandert de jobinhoud, verouderen onze kwalificaties (wat we kennen en kunnen) en ook onze motivatie wijzigt. Hierdoor kan een ‘mismatch’ ontstaan tussen een werknemer en het werk.

Toon alle bijeenkomsten