Door de jaren heen verandert de jobinhoud, wijzigt de motivatie en verouderen de kwalificaties (wat men kent en kan) van medewerkers. Hierdoor dreigt er een mismatch te ontstaan tussen de personen en hun werk. Die gapende kloof kan je gelukkig wel dichten. Door aandacht te besteden aan werkbaar werk, ontwikkeling, jobmobiliteit en jobdesign creëer je duurzame loopbanen.
ProgrammaWat leer je over duurzame inzetbaarheid?In de eerste sessie van dit gratis bootcamp gaan we dieper in op het begrip ‘duurzame loopbanen’. Wat zijn de mogelijke oorzaken van een mismatch tussen werknemer en werk? En wat betekent dit voor de verschillende doelgroepen? Daarnaast focussen we op 4 routes naar duurzame loopbanen:
|
FormatHoe verloopt een bootcamp?Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
|
Tijdens dit bootcamp rond duurzame loopbanen krijg je professionele begeleiding van deze experts:
| Sabine Goossens & Georgia Venetakis Consultants Acerta |
Bart Moens Lid Onderwijsteam Sociaal Werk Odisee Hogeschool |
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
| De sessies van dit bootcamp rond duurzame inzetbaarheid gaan online door van 13u tot 16u: | |
|
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp |
“Heel wat verschillende thema's werden aangekaart. Er is duidelijk veel kennis aanwezig bij de experten.”
“Ik vond het fijn om eens intensief met mensen uit andere organisaties en sectoren samen te werken.”
“De intervisies zijn een mooie kers op de al heel smakelijke taart!”
Meer info?
Wil je meer informatie over onze bootcamp rond duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Hoe ga je aan de slag met het vergroten van de flexibiliteit en breder inzetbaar maken van medewerkers? Hoe zorg je voor duurzame loopbanen?
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Digitaal werken. Langer werken. In tijden van arbeidskrapte is het meer dan ooit belangrijk dat medewerkers waardevol zijn en blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Doorheen de jaren verandert de jobinhoud, verouderen onze kwalificaties (wat we kennen en kunnen) en ook onze motivatie wijzigt. Hierdoor kan een ‘mismatch’ ontstaan tussen een werknemer en het werk.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Op deze dag bekijken we wat nodig is om loopbanen duurzaam te maken, zodat medewerkers gemotiveerd, gezond én met goesting aan het werk blijven. Door de jaren heen wijzigt de jobinhoud, schommelt de motivatie en verouderen de kwalificaties. De kloof die ontstaat tussen personen en hun werk kan je gelukkig wel dichten door aandacht te besteden aan werkbaar werk, ontwikkeling, jobmobiliteit en jobdesign.
In deze upgrade leer je meer over hoe je aan werk kan sleutelen en hoe je medewerkers kan ondersteunen in hun ontwikkeling. We trekken voldoende tijd uit om ervaringen uit te wisselen en te leren van elkaar. Je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag hiervan naar je eigen organisatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
