“Wij willen werken aan de werkplek van de toekomst”
Statik bereidt organisaties en bedrijven voor op de duurzame wereld van morgen. Ze ondersteunen hun groei door middel van effectieve strategieën, websites, digitale …
Eind 2023 werd het project Hands-on Inclusion afgesloten. Gedurende drie jaar reikten we allerhande organisaties de hand om samen in te zetten op inclusief ondernemen. Hands-on Inclusion ging in gesprek met 8 van hen. Wat was hun motivatie om in te zetten op inclusief ondernemen? Welke stappen zijn er al gezet? Hoe verankeren ze dit in hun organisatie? En wat brengt de toekomst?
Stad Gent zet in op meer diversiteit in eigen rangen
Onder het motto practice what you preach werken ze in de Stad Gent aan een inclusief beleid. Tijdens deze legislatuur maken ze nog meer plaats voor diversiteit in eigen r…
Koor&Stem probeert inclusie volledig te integreren in hun werking
Koor&Stem is het aanspreekpunt voor koren, dirigenten, zangers en iedereen die bezig is met vocale muziek in Vlaanderen. Bij Koor&Stem probeert men inclusie …
“Wij streven ernaar dat LGBTI+ inclusie een feit is."
Bij çavaria beseffen ze dat inclusie een leer- en groeiproces is dat tijd en geduld vraagt. De organisatie zit al op het punt dat kruispuntdenken een reflex is, da…
"Diversiteit is een bron van waardevolle inzichten, ideeën en nieuwe perspectieven"
Bjièn daagt de geldende standaarden uit en moedigt bedrijven en organisaties aan om dat ook te doen. Het is belangrijk om te beseffen dat diversiteit een bron is v…
“D&I, daar moet je nooit te lang over praten, je moet het gewoon doen.”
Avansa ziet zowel kansen als uitdagingen voor diversiteit en inclusie. “D&I, daar moet je nooit te lang over praten, je moet het gewoon doen.” Vertrek van…
"Het overheidsbeleid is vaak nog gericht op de happy few"
Bij Bond Beter Leefmilieu zijn ze zich ervan bewust dat ze als organisatie diverser moeten worden om het bredere publiek te bereiken. Geen makkelijke opdracht, beseffen z…