Inclusieve rekrutering

Hoe vinden sollicitanten de weg naar jouw organisatie? In een samenleving die steeds diverser wordt, is het voor organisaties van groot belang om werkomgevingen te creëren die openstaan voor alle talenten. Wees bereid tot aanpassingen in de wervings- en selectieprocedures.

Why

  • Je streeft naar een betere afspiegeling van de samenleving.
  • Je bereikt bepaalde doelgroepen nauwelijks.
  • Je krijgt vacatures niet ingevuld.

How

  • Wees bereid tot aanpassingen in de wervings- en selectieprocedures.
  • Moedig aan om traditionele rekruteringsvormen los te laten.
  • Wees bewust van onbewuste vooroordelen (unconscious bias).

 

What - wat komt er allemaal kijken bij inclusieve rekrutering?

Extra tips

Hier vind je allerhande tools voor een inclusief werving- en selectieproces.

Hier vind je de ACT-zoektool naar talent. ACT staat voor Actief Competenties Toetsen en is een gedragsgericht screeningsinstrument.

Hier vind je allerhande tools voor een inclusief werving- en selectieproces.

Hier vind je de ACT-zoektool naar talent. ACT staat voor Actief Competenties Toetsen en is een gedragsgericht screeningsinstrument.