Contact

Een inclusieve werkvloer, de eerste stap naar retentie

Als je inspanningen doet om medewerkers aan te trekken, wil je ook dat ze zich vervolgens goed voelen en ontplooien binnen jouw organisatie. Welke tools bevorderen de werksfeer? En hoe voorkom je conflicten? In dit bootcamp leer je een inclusieve werkvloer creëren, waar elke medewerker zich welkom, aanvaard en gewaardeerd voelt. Zo versterk je de retentie binnen jouw organisatie.

Programma

Wat leer je over retentie?

In deze gratis bootcamp ontdek je hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer, en hoe dat op zijn beurt een belangrijke impact heeft op teamwerk, effectiviteit, retentie, doorstroom en meer.

Je leert bij over de concepten die je in dat hele proces steun en inzicht geven:

  • Redelijke aanpassingen die het mogelijk maken het talent van medewerkers goed te benutten.
  • Manieren om conflicten op de werkvloer te voorkomen.
  • Bestaande conflicten de nodige context geven om er beter mee aan de slag te gaan.

Bovendien bekijken we samen de tools die je kan inzetten rond onder meer communicatie, handelingskader en mentorschap.

Format

Hoe verloopt een bootcamp?

Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:

  • Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek, zodat we jouw organisatie beter leren kennen.
  • Onder begeleiding van experten ter zake verdiep je je gedurende 5 sessies in inclusief ondernemen.
  • Om vertrouwelijke kennisdeling met collega’s te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties (bij voorkeur met 2 deelnemers per organisatie).
  • De experten begeleiden je tijdens coaching op maat van jouw organisatie en uitdagingen.

   

 

 

Meet the experts

Tijdens dit bootcamp over ‘retentie dankzij een inclusieve werkvloer’ krijg je professionele begeleiding van deze experts:

Maret Dakaeva
Trainer inclusieve HR-processen
LEVL		 Els Haüser
Procesbegeleider
Atlas Integratie & Inburgering

 

Voor wie?

We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***

***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.

 

Wanneer?

Interesse in dit bootcamp? Wij organiseren twee identieke bootcamps, op twee verschillende momenten. Kies gerust welke timing jou het best uitkomt.

Bootcamp start op 17 februari 2023
De 4 sessies gaan online door, telkens van 9u tot 12u:
  • 17/02/2023
  • 24/03/2023
  • 21/04/2023
  • 12/05/2023

Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp

 

 Wil je eerst eens proeven van het aanbod? Sluit aan bij de gratis workshop op 18 januari!

Dit zeggen de vorige deelnemers …

“Door breakoutrooms te gebruiken, zetten de experten echt in op waardevolle momenten van interactie.”

“De rijke variatie aan voorbeelden zijn een grote meerwaarde. Bovendien had de expert de capaciteit om exact te verwoorden waarover het gaat.”

“Geen evidente thema’s, maar toch erg duidelijk gebracht via de online sessies.”

 

Meer info?

Wil je meer informatie over onze bootcamp rond retentie dankzij inclusiviteit? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.

Alle events over 'Inclusieve werkvloer''

  1. 17 feb

    Bootcamp 'Inclusieve werkvloer'

    In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.

  2. 07 mrt
    Brussel

    Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers

    Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.

  3. 09 mrt
    Gent

    Intervisie Inclusie Gent

    Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

  4. 20 mrt
    Brussel

    Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren

    We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.

  5. 28 mrt

    Bootcamp 'Inclusieve werkvloer'

    In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.

  6. 29 mrt
    Brussel

    Upgrade: Aanwerving en behoud van vrijwilligers

    We beginnen de dag met enkele belangrijke termen toe te lichten zodat we dezelfde taal spreken.
    Daarna focussen we ons enerzijds op hoe je een netwerk opbouwt en op     een inclusieve manier aan outreach doet. Anderzijds hebben we het over motivatie. We richten ons op de perspectieven van de vrijwilliger en van de organisatie en hoe je deze met elkaar verenigd.  

  7. 17 apr
    Brussel

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.

  8. 27 apr
    Gent

    Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers

    Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.

  9. 27 apr
    Leuven

    Intervisie Inclusie Leuven

    Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

  10. 09 mei
    Gent

    Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren

    We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.

Toon alle bijeenkomsten