Als je inspanningen doet om medewerkers aan te trekken, wil je ook dat ze zich vervolgens goed voelen en ontplooien binnen jouw organisatie. Welke tools bevorderen de werksfeer? En hoe voorkom je conflicten? In dit bootcamp leer je een inclusieve werkvloer creëren, waar elke medewerker zich welkom, aanvaard en gewaardeerd voelt. Zo versterk je de retentie binnen jouw organisatie.
ProgrammaWat leer je over retentie?In deze gratis bootcamp ontdek je hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer, en hoe dat op zijn beurt een belangrijke impact heeft op teamwerk, effectiviteit, retentie, doorstroom en meer. Je leert bij over de concepten die je in dat hele proces steun en inzicht geven:
Bovendien bekijken we samen de tools die je kan inzetten rond onder meer communicatie, handelingskader en mentorschap. |
FormatHoe verloopt een bootcamp?Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
|
Tijdens dit bootcamp over ‘retentie dankzij een inclusieve werkvloer’ krijg je professionele begeleiding van deze experts:
| Uwi Van Hauwermeiren Trainer Anti-discriminatie en Inclusie op de Werkvloer LEVL |
Simon Ceulemans Consulent Integratie Agentschap Integratie en Inburgering |
| Ine De Clippel Consulent Integratie Agentschap Integratie en Inburgering |
Els Haüser Procesbegeleider Atlas Integratie & Inburgering |
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
Interesse in dit bootcamp? Wij organiseren twee identieke bootcamps, op twee verschillende momenten. Kies gerust welke timing jou het best uitkomt.
| Bootcamp start op 28 september 2022 | |
| De 4 sessies gaan online door, telkens van 9u tot 12u: | |
|
“Door breakoutrooms te gebruiken, zetten de experten echt in op waardevolle momenten van interactie.”
“De rijke variatie aan voorbeelden zijn een grote meerwaarde. Bovendien had de expert de capaciteit om exact te verwoorden waarover het gaat.”
“Geen evidente thema’s, maar toch erg duidelijk gebracht via de online sessies.”
Meer info?
Wil je meer informatie over onze bootcamp rond retentie dankzij inclusiviteit? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Werft jouw organisatie mensen aan? En ben jij binnen jouw organisatie het aanspreekpunt voor diversiteit? Kom dan zeker naar onze netwerklunch.
In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
We starten de workshop met de definitie van inclusie als term en behandelen daarbij ook de voordelen en de valkuilen bij het werken aan inclusie op de werkvloer. Hiernaast geven we jullie kort wat theoretische inzichten die van toepassing zijn op personeelsbeleid.
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
