Alles start met een plan. Dat geldt dus ook voor inclusief ondernemen. In dit bootcamp reiken we jou de tools aan om een strategie uit te stippelen rond inclusief ondernemen. Streef je naar verbeterde productiviteit, extra winstgevendheid of een verhoogd innovatievermogen? Er zijn redenen genoeg om strategisch inclusief te ondernemen.
ProgrammaWat leer je over inclusief ondernemen?Dit gratis bootcamp leert je inclusief ondernemen, op basis van een strategie die bij jouw organisatie past:
|
FormatHoe verloopt een bootcamp?Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
|
Tijdens dit bootcamp rond inclusief ondernemen krijg je professionele begeleiding van:
| Bart Moens Docent-onderzoeker Odisee Hogeschool |
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
|
De 5 sessies gaan online door, telkens van 9u tot 12u:
|
|
| Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp |
“Ik besef nu nog meer dat inclusief ondernemen geen optie meer is, maar echt een noodzaak. En dat er veel meer nodig is dan één SPOC rond diversiteit of een project rond een deelaspect daarvan om écht een verschil te kunnen maken.”
“De brede kennis van de expert was een grote meerwaarde voor deze sessies.”
“Dit bootcamp biedt de nodige ondersteuning om actief aan de slag te gaan in je organisatie, met documenten die je laten nadenken.”
Meer info?
Wil je meer informatie over ons bootcamp over strategisch inclusief ondernemen? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
We gaan samen na hoe inclusief werkgeven past binnen je organisatiestrategie, hoe dit een antwoord kan bieden op je bedrijfsuitdagingen en waarom een inclusieve werkvloer een meerwaarde is voor jouw organisatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
We gaan samen na hoe inclusief werkgeven past binnen je organisatiestrategie, hoe dit een antwoord kan bieden op je bedrijfsuitdagingen en waarom een inclusieve werkvloer een meerwaarde is voor jouw organisatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
