Bootcamp ‘Diversiteit op de werkvloer: actief discriminatie, validisme en racisme aanpakken'
Een inkijk in de vele gezichten van (micro)discriminatie en sleutels om er tegen op te treden
Diversiteit op de werkvloer: actief discriminatie, validisme en racisme aanpakken
Zonder het te beseffen, heeft elk van ons blinde vlekken waardoor we ons niet altijd bewust zijn van discriminaties en toegankelijkheidsdrempels binnen de organisaties. Wil je deze blootleggen en elimineren? Volg dan deze bootcamp. Zo versterk je de samenwerking binnen jouw organisatie, verhoog je jouw geloofwaardigheid in de samenleving en bij partners en trek je meer én divers talent aan als werkgever. Het is hoog diversitijd ;).
ProgrammaWat leer je over diversiteit op de werkvloer? |
FormatHoe verloopt een bootcamp? |
|
In dit gratis bootcamp leer je:
|
Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
|
Meet the experts
Tijdens dit bootcamp rond inclusieve rekrutering krijg je professionele begeleiding van deze experts:
| Uwi Van Hauwermeiren Trainer Anti-discriminatie LEVL |
Philippe Degelin Projectbeheerder Diversiteit VIVO |
Voor wie?
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
Wanneer?
Interesse in dit bootcamp ‘diversiteit op de werkvloer’? Wij organiseren drie identieke bootcamps, op drie verschillende momenten. Kies gerust welke timing jou het best uitkomt.
|
De 4 gratis sessies gaan online door, telkens van 13u tot 16u: |
|
|
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp |
Wil je graag eerst kennismaken met het thema en de docenten? Schrijf je in voor de gratis workshop.
Dit zeggen de vorige deelnemers …
“De expert nam ons op een heel natuurlijke manier - vanuit een sterke overtuiging - op sleeptouw om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie binnen onze eigen organisatie.”
“Hands-on Inclusion heeft een hele mooie missie. Het enthousiasme van jullie medewerkers is aanstekelijk en helpt ook om anderen warm te maken voor inclusie.”
“Het bootcamp focuste op de aspecten die we als organisatie helemaal zelf in handen hebben, hetgeen het makkelijker maakt om ons steentje bij te dragen.”
Meer info?
Wil je meer informatie over onze bootcamps rond diversiteit op de werkvloer? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Alle events over 'van vooroordeel naar voordeel'
-
-
Brussel
Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
-
Gent
Intervisie Inclusie Gent
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
-
Brussel
Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
-
Brussel
Upgrade: Racisme zien en aanpakken
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
-
Gent
Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
-
Leuven
Intervisie Inclusie Leuven
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
-
Gent
Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
-
Gent
Upgrade: Racisme zien en aanpakken
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
-
Intervisie Inclusie Antwerpen
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.