Diversiteit op de werkvloer: actief discriminatie, validisme en racisme aanpakken

Zonder het te beseffen, heeft elk van ons blinde vlekken waardoor we ons niet altijd bewust zijn van discriminaties en toegankelijkheidsdrempels binnen de organisaties. Wil je deze blootleggen en elimineren? Volg dan deze bootcamp. Zo versterk je de samenwerking binnen jouw organisatie, verhoog je jouw geloofwaardigheid in de samenleving en bij partners en trek je meer én divers talent aan als werkgever. Het is hoog diversitijd ;).

Programma

Wat leer je over diversiteit op de werkvloer?

Format

Hoe verloopt een bootcamp?

In dit gratis bootcamp leer je:

  • De vele gezichten van (micro)discriminatie (h)erkennen.
  • Methodes toepassen om daar gepast op te reageren.
  • Drempels voor personen uit ‘minderheidsgroepen’ zoveel mogelijk en op gepaste wijze elimineren.
  • De samenleving op een meer evenwichtige manier representeren binnen jouw organisatie.

  

 

Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:

  • Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek, zodat we jouw organisatie beter leren kennen en zicht krijgen op wat je wil bereiken met je deelname.
  • Onder begeleiding van experten ter zake verdiep je je gedurende 4 sessies in inclusief ondernemen.
  • Om vertrouwelijke kennisdeling met collega’s te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties (bij voorkeur met 2 deelnemers per organisatie).
  • Tussen de sessies door begeleiden de experten je bij de opmaak van een plan van aanpak. Dat gebeurt tijdens coaching op maat van jouw organisatie en uitdagingen.

 

Meet the experts

Tijdens dit bootcamp rond inclusieve rekrutering krijg je professionele begeleiding van deze experts:

Uwi Van Hauwermeiren
Trainer Anti-discriminatie
LEVL
Philippe Degelin
Projectbeheerder Diversiteit
VIVO

 

Voor wie?

We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***

***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.

 

Wanneer?

Op dit moment staan er geen bootcamps gepland rond dit thema. Bekijk gerust onze alternatieve formats als je graag rond dit thema wilt werken.

Dit zeggen de vorige deelnemers …

“De expert nam ons op een heel natuurlijke manier - vanuit een sterke overtuiging - op sleeptouw om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie binnen onze eigen organisatie.”

“Hands-on Inclusion heeft een hele mooie missie. Het enthousiasme van jullie medewerkers is aanstekelijk en helpt ook om anderen warm te maken voor inclusie.”

“Het bootcamp focuste op de aspecten die we als organisatie helemaal zelf in handen hebben, hetgeen het makkelijker maakt om ons steentje bij te dragen.”

 

Meer info?

Wil je meer informatie over onze bootcamps rond diversiteit op de werkvloer? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.

Alle events over 'van vooroordeel naar voordeel'

  1. 01 jun
    Gent

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.

  2. 08 jun
    Antwerpen

    Intervisie Inclusie Antwerpen

    Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

  3. 08 jun

    Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'

    Tijdens de workshop lichten we toe waarom we het hebben over minderheidsgroepen ondanks de stijgende superdiversiteit, waarom het een goed idee is om naar inclusie te streven in plaats van diversiteit en wat we bedoelen met validisme.

  4. 12 sep

    Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'

    Tijdens de workshop lichten we toe waarom we het hebben over minderheidsgroepen ondanks de stijgende superdiversiteit, waarom het een goed idee is om naar inclusie te streven in plaats van diversiteit en wat we bedoelen met validisme.

  5. 18 sep

    Bootcamp ‘Diversiteit op de werkvloer: actief discriminatie, validisme en racisme aanpakken'

    Een inkijk in de vele gezichten van (micro)discriminatie en sleutels om er tegen op te treden 

  6. 21 sep

    Intervisie Inclusie Mechelen

    Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

  7. 13 okt
    Gent

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.

  8. 16 okt

    Upgrade: Vacatures schrijven: Hoe vinden geïnteresseerden de weg naar mijn organisatie?

    Hoe zorg je er als organisatie voor dat je vacatures aandacht trekken, interesse opwekken bij diverse lezers, overtuigingskracht hebben én aanzetten om actie te ondernemen? 

    Een inclusief geschreven vacature alleen verkoopt de organisatie niet. Continue authenticiteit, moed & transparantie doen dit wel.

  9. 19 okt

    Intervisie Inclusie Gent

    Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

  10. 26 okt

    Upgrade: Inclusieve aanwerving: Selecteren op maat van je organisatie

    We loodsen jullie doorheen enkele bewezen inclusievere selectiemethodes en leren je omgaan met onbewuste vooroordelen. We stellen onszelf de vraag welke profielen we extra willen aanwerven om tot een meer divers team te komen. 

Toon alle bijeenkomsten