In de praktijk blijft diversiteit (roots, handicap) in de organisatie vaak beperkt tot uitvoerende jobs. Maar wie streeft naar inclusie is erg gebaat bij een divers kader: leidinggevenden, beleidsmedewerkers, experten, Raad van bestuur: zij bepalen de richting en strategie die de organisatie uitgaat. Een divers kader creëert de mogelijkheden om een duurzaam inclusief beleid waar te maken. Het zal zo niet alleen een breed publiek aanspreken, je bereikt ook meer talentvolle kandidaten. Zo versterkt inclusie in kaderfuncties de aantrekkingskracht van jouw organisatie.
AanbodUitwissel-event Inclusie in kaderfunctiesAls start organiseren we rond dit thema een live event met:
Je kan je voor het event apart inschrijven. Voor de ondernemingen die de bootcamp willen volgen, raden we deze introductie in het thema ten zeerste aan. Bekijk alle aankomende events rond het thema 'inclusie in kaderfuncties'. |
BootcampIn het gratis bootcamp gaan we met je organisatie op weg om inclusie in kaderfuncties te introduceren. We bieden een kader met tools, tips én veel interactie. We laten ook interessante getuigen aan het woord. Hoe verloopt een bootcamp?Voor wie echt werk wil maken van inclusie in kaderfuncties organiseren we een bootcamp van 2 sessies: • Sessie 1: Instroom van diverse medewerkers in kaderfuncties Via persona brengen we interactie op gang over inclusieve werving en selectie. Getuigenissen ondersteunen de kracht van inclusie in kaderfuncties. • Sessie 2: Doorstroom van talentvolle medewerkers We werken verder op kansen en mogelijkheden om een carrière uit te bouwen. Getuigenissen laten zien dat organisaties drempels kunnen omzetten in uitdagingen. In dit bootcamp besteden we ook aandacht aan het creëren van een draagvlak bij je medewerkers en heldere communicatie. |
Het thema ‘inclusie in kaderfuncties’ wordt begeleid door professionele experts:
Anit Vissers (Agentschap Integratie en Inburgering)
Georgia Venetakis (Acerta)
Wendy Moons (LEVL)
Meer info?
Wil je meer informatie rond inclusie in kaderfuncties? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
