Inclusief job redesign

Werkgevers staan vandaag voor heel wat uitdagingen: de zoektocht naar geschikt talent op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt, een toename van het aantal stress- en burn-outklachten, automatisering en digitalisering waardoor functies veranderen en soms zelfs overbodig worden, de noodzaak om medewerkers langer gemotiveerd en duurzaam aan het werk te houden, …

In dit bootcamp bekijken we samen met jou wat job redesign kan betekenen voor jouw onderneming. Hoe kan het sleutelen aan taken, takenpakketten en jobinhouden helpen om een antwoord te bieden op de hedendaagse uitdagingen van de arbeidsmarkt? We hebben het over jobcrafting, jobcarving en inclusief jobdesign. Dit alles spitsen we toe op de HR-uitdaging in jouw onderneming.

Job redesign

De klassieke antwoorden bieden onvoldoende oplossingen. Het is tijd om anders te durven kijken naar het werk. Banen opsplitsen in taken en deze vervolgens tussen medewerkers onderling (laten) uitwisselen, biedt meer mogelijkheden om divers talent aan boord te halen en te houden. Dit sleutelen aan werk noemen we job redesign. Het uiteindelijke doel is wat je als werkgever vraagt en biedt duurzaam te laten aansluiten bij wat medewerkers kunnen en willen.

Inhoud bootcamp

In dit bootcamp neemt Bart Moens (Odisee) je mee in de wereld van job redesign met methodieken als:

  • Job crafting, waarin je werknemers ruimte geeft om zelf of samen met collega’s aanpassingen te doen aan de taken en de werkomgeving zodat deze goed passen bij de eigen vaardigheden en interesses.
  • Job carving, waarbij je voor een bepaalde (kandidaat-)medewerker een passende job creëert door taken die niet aansluiten bij zijn of haar mogelijkheden, uit de functie te halen en te wisselen met taken van collega's.
  • Inclusief job design, waarbij je in het takenpakket bij geschoolde en/of meer ervaren medewerkers zoekt naar logistieke, administratieve en organisatorische taken van repetitieve aard, en kijkt of deze uit hun takenpakket kunnen worden gehaald en vervolgens gebundeld tot een nieuwe functie die geschikt is voor een (kandidaat-)werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Win-win

Als werkgevers zet je je huidige medewerkers efficiënter in. Je weet het talent in én buiten je organisatie optimaal te benutten. Ook je medewerkers winnen erbij. Het sleutelen helpt hun werk zo in te richten dat werken uitdagend, betekenisvol, leerrijk en gezond blijft, waardoor zij langer gezond en productief kunnen doorwerken.

Alle events over 'inclusief job redesign'

  1. 28 okt

    HOI Meet-Up (Antwerpen-Halle-Vilvoorde)

    De HOI Meet Up is een event bedoeld voor werkgevers, waar je werkzoekenden zal ontmoeten en waar leermomenten over inclusie in zitten. We verwelkomen je graag op 28 oktober in Antwerpen (peperfabriek).

  2. 18 nov

    Bootcamp ‘Strategisch inclusief ondernemen’

    We gaan samen na hoe inclusief werkgeven past binnen je organisatiestrategie, hoe dit een antwoord kan bieden op je bedrijfsuitdagingen en waarom een inclusieve werkvloer een meerwaarde is voor jouw organisatie.

  3. 18 nov

    Workshop: 'Diversiteit en inclusie'

    Tijdens de workshop Diversiteit en Inclusie dompelen we je meteen onder in twee belangrijke thema’s. Je maakt kennis met verschillende perspectieven en doelgroepen en krijgt hands-on tips.

  4. 19 nov
    Brussel

    Vlaamse conferentie voor inclusie

    Open Hiring®, de revolutionaire rekruteringstechniek, in primeur ontdekken? Dat doe je op onze eerste Vlaamse conferentie voor Inclusie.

  5. 02 dec

    Workshop: 'Inclusieve Instroom'

    Tijdens deze workshop geven we je handvaten om blinde vlekken binnen je organisatie op te sporen om vervolgens die hiaten in je aanwervingsproces te dichten. 

  6. 09 dec

    Workshop: 'Changemanagement'

    Gedrag veranderen vraagt tijd, geduld én de juiste aanpak want mensen moeten willen, kunnen, mogen en durven veranderen. We brengen in kaart wat de verandering naar een inclusievere werkomgeving kan tegenwerken en geven tips over hoe change management technieken je helpen de transitie vorm te geven naar een meer diverse en inclusieve organisatie.

  7. 14 dec

    Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'

    Tijdens de workshop lichten we toe waarom we het hebben over minderheidsgroepen ondanks de stijgende superdiversiteit, waarom het een goed idee is om naar inclusie te streven in plaats van diversiteit en wat we bedoelen met validisme.

  8. 16 dec

    Workshop: 'Inclusief ondernemen: waarom en hoe?'

    Bart Moens (Odisee) neemt je in deze Workshop mee in zijn verhaal rond inclusief ondernemen. Hij licht je toe waarom inclusief ondernemen nu zo'n meerwaarde is. Bovendien licht hij ook al een tipje van de sluier omtrent het hoe. 

  9. 17 dec

    Workshop: 'Diversiteit en inclusie'

    Tijdens de workshop Diversiteit en Inclusie dompelen we je meteen onder in twee belangrijke thema’s. Je maakt kennis met verschillende perspectieven en doelgroepen en krijgt hands-on tips.

  10. 13 jan

    Bootcamp 'Changemanagement' Leuven

    Je wil graag inclusiever gaan werken maar niet al je collega’s zijn al mee? Weerstand maakt integraal deel uit van verandertrajecten. Gedrag veranderen vraagt tijd, geduld én de juiste aanpak. Deze bootcampreeks rond change management reikt handvaten aan om verandertrajecten in je organisatie in goede banen te leiden.

Toon alle bijeenkomsten