Bootcamp ‘Taal en communicatie in een inclusieve organisatie’ (regio Antwerpen & Halle-Vilvoorde)
Dit bootcamp zoomt in op het ontwikkelen van een duidelijk taalbeleid en een heldere communicatie in je organisatie.
Werkgevers staan vandaag voor heel wat uitdagingen: de zoektocht naar geschikt talent op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt, een toename van het aantal stress- en burn-outklachten, automatisering en digitalisering waardoor functies veranderen en soms zelfs overbodig worden, de noodzaak om medewerkers langer gemotiveerd en duurzaam aan het werk te houden, …
In dit bootcamp bekijken we samen met jou wat job redesign kan betekenen voor jouw onderneming. Hoe kan het sleutelen aan taken, takenpakketten en jobinhouden helpen om een antwoord te bieden op de hedendaagse uitdagingen van de arbeidsmarkt? We hebben het over jobcrafting, jobcarving en inclusief jobdesign. Dit alles spitsen we toe op de HR-uitdaging in jouw onderneming.
De klassieke antwoorden bieden onvoldoende oplossingen. Het is tijd om anders te durven kijken naar het werk. Banen opsplitsen in taken en deze vervolgens tussen medewerkers onderling (laten) uitwisselen, biedt meer mogelijkheden om divers talent aan boord te halen en te houden. Dit sleutelen aan werk noemen we job redesign. Het uiteindelijke doel is wat je als werkgever vraagt en biedt duurzaam te laten aansluiten bij wat medewerkers kunnen en willen.
In dit bootcamp neemt Bart Moens (Odisee) je mee in de wereld van job redesign met methodieken als:
Als werkgevers zet je je huidige medewerkers efficiënter in. Je weet het talent in én buiten je organisatie optimaal te benutten. Ook je medewerkers winnen erbij. Het sleutelen helpt hun werk zo in te richten dat werken uitdagend, betekenisvol, leerrijk en gezond blijft, waardoor zij langer gezond en productief kunnen doorwerken.
Dit bootcamp zoomt in op het ontwikkelen van een duidelijk taalbeleid en een heldere communicatie in je organisatie.
We gaan samen na hoe inclusief werkgeven past binnen je organisatiestrategie, hoe dit een antwoord kan bieden op je bedrijfsuitdagingen en waarom een inclusieve werkvloer een meerwaarde is voor jouw organisatie.
We gaan samen na hoe inclusief werkgeven past binnen je organisatiestrategie, hoe dit een antwoord kan bieden op je bedrijfsuitdagingen en waarom een inclusieve werkvloer een meerwaarde is voor jouw organisatie.
Jan Smolders , directeur van het Woonzorgcentrum Witte Meren (Mol) , zette de stap naar job Redesign en hertekende een aantal functies in zijn organisatie. Hij liet zich begeleiden door Bart Moens, docent HRM en onderzoeker bij Odisee, de Hogeschool, die ons in deze inspiratiesessie vanuit zijn expertise in HRM en inclusie het academische kader brengt.
Lies Van Biesebroeck (Atlas Integratie en inburgering - Antwerpen) en Fatma Qorlazja (Verso) geven je inzichten in de rol die taal en communicatie speelt binnen het HR-beleid.
Heb je het gevoel dat je als onderneming wel open staat voor een divers personeelsbestand, maar dat je altijd uit dezelfde vijver vist?
In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.
Heb je als werkgever moeite met het aantrekken van diverse doelgroepen en talenten? Samen maken we elke stap binnen je instroomprocedure inclusieproof.
In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.
Bart Moens (Odisee) neemt je in deze Workshop mee in zijn verhaal rond inclusief ondernemen. Hij licht je toe waarom inclusief ondernemen nu zo'n meerwaarde is. Bovendien licht hij ook al een tipje van de sluier omtrent het hoe.