Inclusieve werkvloer

Why

• Je werkvloer is momenteel niet representatief voor de diverse samenleving.
• Directie en management zijn nog steeds vrij homogeen samengesteld.
• Een omgeving creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt is cruciaal.
• Proactief maatregelen nemen om de toegankelijkheid van de diverse instroom te bevorderen.
• De huidige situatie op de werkvloer veranderen om het draaideureffect te vermijden.

How

• Implementeer inclusieve keuzes ongeacht de huidige diversiteit op de werkvloer, o.a. via universal design.
• Optimaliseer de werkomgeving door een stille afsluitbare polyvalante ruimte te introduceren die tegemoet komt aan de verschillende noden (afkolven, bidden, …).
• Moedig out of the box denken aan en stap af van de norm. Geef plaats aan de minderheidsstem.
• Zorg voor een open mindset op de werkvloer en voorkom zo dat nieuwe ideeën als problemen worden beschouwd.

Tips voor implementatie:

• Universally designed spaces: verwijst naar het creëren van werkomgevingen die toegankelijk en bruikbaar zijn voor iedereen zonder dat aanpassingen nodig zijn.
• De 9 b’s van toegankelijkheid: bereikbaarheid – beschikbaarheid – betaalbaarheid – bruikbaarheid – begrijpbaarheid – betrouwbaarheid – bekendheid – begripvol – betreedbaarheid