Upgrade

Wil je meer mensen bereiken voor je vacatures? En wil je graag dat mensen aan de slag blijven? Dan heb je vast al nagedacht over diversiteit en inclusie. Misschien heb je al een vorming gevolgd of nieuwe methodes uitgeprobeerd.

Welk pad je ook volgt, we staan je graag bij met upgrades: 3 aparte dagen waarin we drie verschillende thema’s uitwerken. Zo leiden jouw nieuwe inzichten ook echt tot het gewenste doel. We helpen je op de deze 'praktijkdagen' graag om de volgende stappen praktisch uit te werken voor jouw organisatie.

De thema's zijn: 'Outreach', 'Rekruteren zonder te discrimineren' en 'Racisme zien en aanpakken'. De drie thema’s staan los van elkaar: je kan kiezen om er eentje te volgen, of meerdere.

Elke dag bestaat uit een stukje vorming, een bespreking van jouw case en het samen opstellen van een actieplan. We bekijken daarvoor samen wat haalbaar is, op maat van jouw organisatie, en werken dit concreet uit. Zodat jij meteen verder aan de slag kan.

Kies je upgrade!

  1. 29 sep

    Upgrade: Aanwerving en behoud van een diverse poule aan vrijwilligers

    Is jouw poule aan vrijwilligers een afspiegeling van de maatschappij? Of bereik je voornamelijk dezelfde profielen? 
    We beginnen de dag met enkele belangrijke termen toe te lichten zodat we dezelfde taal spreken.
    Daarna focussen we ons enerzijds op hoe je een netwerk opbouwt en op
    een inclusieve manier aan outreach doet. Anderzijds hebben we het over motivatie. We richten ons op de perspectieven van de vrijwilliger en van de organisatie en hoe je deze met elkaar verenigd.  

  2. 05 okt

    'Outreach en aanwerving' voor mediarte

    Deze workshop 'Outreach en aanwerving' is gericht op ondernemingen die tot PC 227 of 303.01 behoren en bestaat uit één vormingsdag. 

  3. 13 okt
    Gent

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.

  4. 16 okt

    Upgrade: Vacatures schrijven: Hoe vinden geïnteresseerden de weg naar mijn organisatie?

    Hoe zorg je er als organisatie voor dat je vacatures aandacht trekken, interesse opwekken bij diverse lezers, overtuigingskracht hebben én aanzetten om actie te ondernemen? 

    Een inclusief geschreven vacature alleen verkoopt de organisatie niet. Continue authenticiteit, moed & transparantie doen dit wel.

  5. 24 okt
    Antwerpen

    Upgrade: Inclusieve werkvloer

    We bekijken welke en op wat voor manieren discriminatievormen in onze manier van werken kunnen sluipen. 

  6. 26 okt

    Upgrade: Inclusieve aanwerving: Selecteren op maat van je organisatie

    We loodsen jullie doorheen enkele bewezen inclusievere selectiemethodes en leren je omgaan met onbewuste vooroordelen. We stellen onszelf de vraag welke profielen we extra willen aanwerven om tot een meer divers team te komen. 

  7. 08 nov
    Leuven

    Upgrade: Welzijn (job crafting vs. off-job crafting)

    Voor motivatie, groei en welbevinden spelen zes psychologische basisbehoeften een belangrijke rol. Deze zijn autonomie, verbondenheid, competentie, detachement (mentaal afstand nemen van het werk), ontspanning en zingeving. Wie erin slaagt om die zes aspecten zowel in het werk als ‘thuis’ (familie, vrienden, hobby’s, vrije tijd) te integreren, ervaart een hoger welbevinden én presteert beter op het werk. 

    Zowel werkgevers als werknemers kunnen acties ondernemen om deze zes basisbehoeften te bevredigen. De beste ideeën zullen vrijwel zeker van de werknemers zelf komen. Wie beter dan zijzelf kunnen vertellen wat ze nodig hebben om aan hun behoeften te voldoen. Het helpt echter als je werknemers ruimte en tools biedt om meer de eigen regie te nemen over hun werk en werkcontext, en deze af te stemmen op wat zij belangrijk vinden en nodig hebben om zowel op het werk als thuis optimaal te functioneren.

    In deze upgrade leer je meer over de zes psychologische handvatten en hoe je de bevrediging ervan kan faciliteren. Je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag ervan naar je eigen organisatie. 

  8. 14 nov

    Upgrade: Outreach en aanwerving - Over branding, vacatureschrijven, netwerk bereiken & doelgroep binnenhalen

    Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.

  9. 20 nov
    Sint-Denijs-Westrem

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken met OPFO100

    Wie erkent dat racisme een rol speelt op elke werkvloer, kan stappen zetten om er iets aan te doen. 

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie. We werken concrete acties uit.

  10. 22 nov
    Leuven

    Upgrade: Changemanagement

    Een organisatie met een grote diversiteit aan mensen is een grote meerwaarde én kan tegelijkertijd een grote uitdaging zijn.

    We verkennen samen hoe divers en inclusief jullie organisatie is en waar jullie mogelijk tegenaan lopen. Thema’s die aan bod komen zijn: verschillen aanvaarden, bouwen aan vertrouwen, en inclusief denken en handelen.

    In deze upgrade leer je meer over het verkennen van de veranderwens en het vormgeven van de gewenste toekomst. Wat is er al aanwezig in jouw organisatie en welke volgende stappen kunnen jullie zetten? We voorzien voldoende tijd voor overleg tussen de deelnemers, zodat jullie kunnen leren van elkaar, en je gaat actief aan de slag met het maken van een vertaalslag ervan naar je eigen organisatie.