Upgrade

Wil je meer mensen bereiken voor je vacatures? En wil je graag dat mensen aan de slag blijven? Dan heb je vast al nagedacht over diversiteit en inclusie. Misschien heb je al een vorming gevolgd of nieuwe methodes uitgeprobeerd.

Welk pad je ook volgt, we staan je graag bij met upgrades: 3 aparte dagen waarin we drie verschillende thema’s uitwerken. Zo leiden jouw nieuwe inzichten ook echt tot het gewenste doel. We helpen je op de deze 'praktijkdagen' graag om de volgende stappen praktisch uit te werken voor jouw organisatie.

De thema's zijn: 'Outreach', 'Rekruteren zonder te discrimineren' en 'Racisme zien en aanpakken'. De drie thema’s staan los van elkaar: je kan kiezen om er eentje te volgen, of meerdere.

Elke dag bestaat uit een stukje vorming, een bespreking van jouw case en het samen opstellen van een actieplan. We bekijken daarvoor samen wat haalbaar is, op maat van jouw organisatie, en werken dit concreet uit. Zodat jij meteen verder aan de slag kan.

Kies je upgrade!

  1. 05 dec
    Gent

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.

  2. 07 mrt

    Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers

    Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.

  3. 20 mrt

    Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren

    We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.

  4. 17 apr
    Brussel

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.

  5. 27 apr

    Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers

    Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.

  6. 09 mei

    Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren

    We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.

  7. 25 mei

    Upgrade: Racisme zien en aanpakken

    Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.