Gedrag veranderen vraagt tijd, geduld én de juiste aanpak want mensen moeten willen, kunnen, mogen en durven veranderen. We brengen in kaart wat de verandering naar een inclusievere werkomgeving kan tegenwerken en geven tips over hoe change management technieken je helpen de transitie vorm te geven naar een meer diverse en inclusieve organisatie.
Deelname is gratis, maar inschrijven is wel verplicht. Na inschrijving krijg je de deelnamelink via mail doorgestuurd.
Dé hamvraag op de arbeidsmarkt luidt: hoe vinden talentvolle sollicitanten de weg naar jouw vacatures? Het antwoord ontdek je in dit bootcamp. We staan stil bij elke fase van inclusieve rekrutering: van het opmaken van aantrekkelijke vacatures tot het objectief selecteren van kandidaten, en van een inclusief onthaal tot een update van je tewerkstellingsmaatregelen.
ProgrammaWat leer je over inclusieve rekrutering?Dit gratis bootcamp helpt je elke stap van de rekrutering inclusieproof maken. Zo staan we onder meer stil bij volgende thema’s:
|
FormatHoe verloopt een bootcamp?Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
|
Tijdens dit bootcamp rond inclusieve rekrutering krijg je professionele begeleiding van deze experts:
| Kundan Khatri Chhetri & Els Haüser Procesbegeleiders Atlas Integratie & Inburgering |
Maret Dakaeva Trainer Inclusieve HR-processen LEVL |
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
| De gratis sessies van deze gratis bootcamp rond inclusieve rekrutering gaan online door van 13u tot 16u op volgende dagen: | |
|
|
| Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp |
“Ook al gingen de sessies online door, ze waren duidelijk goed voorbereid en boden een goed evenwicht tussen theorie en praktijk.”
“Ik vond het heel fijn dat we geconfronteerd werden met alles wat onder inclusie valt binnen 'inclusieve instroom', alsook met onze eigen vooroordelen. Het was een eye-opener en biedt handvaten om concreet verder mee aan de slag te gaan.”
“Heel blij dat ik nu inzie dat je nogal snel kan vervallen in patronen en dat je bij elke aanwerving jezelf opnieuw een spiegel moet voorhouden.”
Meer info?
Wil je meer informatie over onze bootcamps rond inclusieve rekrutering? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Gedrag veranderen vraagt tijd, geduld én de juiste aanpak want mensen moeten willen, kunnen, mogen en durven veranderen. We brengen in kaart wat de verandering naar een inclusievere werkomgeving kan tegenwerken en geven tips over hoe change management technieken je helpen de transitie vorm te geven naar een meer diverse en inclusieve organisatie.
Is jouw poule aan vrijwilligers een afspiegeling van de maatschappij? Of bereik je voornamelijk dezelfde profielen?
We beginnen de dag met enkele belangrijke termen toe te lichten zodat we dezelfde taal spreken.
Daarna focussen we ons enerzijds op hoe je een netwerk opbouwt en op een inclusieve manier aan outreach doet. Anderzijds hebben we het over motivatie. We richten ons op de perspectieven van de vrijwilliger en van de organisatie en hoe je deze met elkaar verenigd.
Het aantal medewerkers dat langdurig uitvalt door ziekte in België is inmiddels gestegen tot ver boven de 400.000 en een verbetering is niet onmiddellijk in zicht. Verwacht wordt, dat dit aantal nog verder zal stijgen tot meer dan 500.000 in de 1ste helft van volgend jaar mede als gevolg van de huidige Corona-pandemie.
In 2016 werd al eens aan de alarmbel getrokken en werden maatregelen getroffen om het tij te doen keren in de vorm van re-integratietrajecten. Toch zien we dat dit niet tot de gewenste resultaten heeft geleid. Integendeel. Nochtans treft dit een zeer grote groep van de beroepsactieve bevolking en hun werkgevers. De gevolgen op lange termijn kunnen groot zijn voor alle betrokkenen indien er niet tijdig stappen worden gezet naar een goede re-integratie.
Een oorzaak van deze grote langdurige uitval kan wellicht worden gevonden in het feit dat er best wat verwarring bestaat rond deze re-integratietrajecten : wat mag of moet men doen tijdens een dergelijke traject, wat is de te volgen procedure, wie moet erbij betrokken worden…?
Heb jij in je organisatie ook medewerkers die al langer ziek zijn? Wil je graag contact nemen en bekijken wat mogelijk of wenselijk is maar weet je niet goed hoe eraan te beginnen?
Twijfel je nog of dit iets is voor jouw organisatie? Dan is deze workshop net wat je nodig hebt. We laten een deelnemer van de vorige reeks aan het woord evenals een getuigenis van werkgever en werknemer die in een re-integratietraject stapten. Daarnaast kom je te weten wat een re-integratiecoach kan betekenen in dat traject!
Zit je met vragen? Stel ze ons bij je inschrijving en we beantwoorden ze tijdens de workshop. Deelname is gratis, maar inschrijven is wel verplicht. Na inschrijving krijg je de deelnamelink via mail doorgestuurd.
Deze workshop 'Outreach en aanwerving' is gericht op ondernemingen die tot PC 227 of 303.01 behoren en bestaat uit één vormingsdag.
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
Hoe zorg je er als organisatie voor dat je vacatures aandacht trekken, interesse opwekken bij diverse lezers, overtuigingskracht hebben én aanzetten om actie te ondernemen?
Een inclusief geschreven vacature alleen verkoopt de organisatie niet. Continue authenticiteit, moed & transparantie doen dit wel.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
We bekijken welke en op wat voor manieren discriminatievormen in onze manier van werken kunnen sluipen.
We loodsen jullie doorheen enkele bewezen inclusievere selectiemethodes en leren je omgaan met onbewuste vooroordelen. We stellen onszelf de vraag welke profielen we extra willen aanwerven om tot een meer divers team te komen.
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
