Wie erkent dat racisme een rol speelt op elke werkvloer, kan stappen zetten om er iets aan te doen. 

Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie. We werken concrete acties uit.

Hands-on Inclusion en OPFO100 slaan de handen in elkaar voor een vormingsdag of upgrade over racisme zien en aanpakken.

Met het projectpartnerschap Hands-on Inclusion willen we van een inclusieve arbeidsmarkt met diverse talenten het nieuwe normaal maken. Van willen, naar kunnen, naar doen. Omdat iedereen nodig is op de arbeidsmarkt én omdat er momenteel (te) veel onbenut talent is.

Upgrade?

Het doel van de Upgrade is om op een interactieve manier kennis en inspiratie te delen die bruikbaar is in de praktijk. We starten met een theoretisch kader gegeven door experten: Aarnout Lanckriet (Factor50), Uwi Van Hauwermeiren (LEVL), en Carine De Meester (VIVO). Vervolgens ga je in gesprek en uitwisseling met de andere deelnemers, en op het einde van deze inspirerende dag heb je een plan van aanpak opgemaakt op maat van jouw onderneming.

Voor wie?

Je bent leidinggevende, HR-medewerker, beleidsmedewerker of bestuurder in een onderneming met werkgebied in Vlaanderen. Je kan met twee personen van je organisatie deelnemen.

Wat heb je nodig?

• Houd je laptop bij de hand. We gaan er doorheen de voormiddag op werken.
• Heb je in jouw organisatie al een aanzet voor een actieplan? Houd het bij de hand tijdens de upgrade.

Met elke deelnemer wordt een voorgesprek gepland om te polsen naar een stand van zaken en verwachtingen. Deze gesprekken worden in overleg met elke deelnemer ingepland. Deze gesprekken zijn vertrouwelijk.

Praktisch

We gaan van start op 20 november om 9u. Het einde wordt verwacht rond 13u.

Deelname is gratis.

Locatie

Online via Teams. Bij inschrijving ontvang je de deelnamelink.