Inzetten op inclusief ondernemen, is pas succesvol als je inzet op drie grote luiken. Enerzijds zet je als organisatie in op je strategie en beleid rond inclusief ondernemen. Op die manier waarborg je dat de ondernomen acties niet in het ijle blijven hangen, maar passen binnen een consequent beleid. Daarnaast kan je als organisatie inzetten op inclusieve rekrutering. Wat kan je ondernemen om meer divers talent binnen te halen? Tot slot, is het van cruciaal belang om acties te ondernemen in kader van de retentie van je medewerkers.

Met Hands-on Inclusion selecteerden we binnen deze drie luiken zeven thema’s die centraal stonden binnen ons aanbod. Per thema vind je hier een beschrijving. Elke webpagina vat kort samen waarom het belangrijk is om in te zetten op dit thema, welke onderdelen je per thema kan onderscheiden en welke stappen je kan zetten.

Strategie en beleid

Hoe stippel je een inclusieve visie uit, die een brede doelgroep aanspreekt?

Inclusief ondernemen als strategie

Duidelijk taalbeleid en heldere communicatie in je organisatie

Instroom

Hoe slaag je erin talentvolle medewerkers aan te trekken?

Inclusieve rekrutering

Inclusief jobredesign

Diversiteit op de werkvloer: actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken

Retentie

Hoe zorg je ervoor dat mensen zich goed voelen en zich kunnen ontplooien binnen jouw organisatie?

Retentie dankzij een inclusieve werkvloer

Re-integratie naar werk