Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek
Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?
Wat is inclusief ondernemen?
Onder inclusief ondernemen verstaan we: het aan boord halen en duurzaam aan boord houden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Dit speelt zich af op verschillende niveaus binnen je organisatie: je selectie- en aanwervingsprocedures, maar ook de manier waarop je met je werknemers communiceert, de taal die je hierbij hanteert of het welzijn van je medewerkers: het maakt allemaal deel uit van je inclusieve onderneming!
Inclusief ondernemen vormt zo een stap richting een inclusieve arbeidsmarkt. En die stap zetten we graag samen!
Benieuwd waarin Hands-on Inclusion jou kan ondersteunen? Doe de quiz!
Waaruit kan inclusief ondernemen bestaan?
Elke organisatie is natuurlijk uniek. Misschien vraag jij je af hoe je stakeholders overtuigt van inclusief ondernemen, zoek je naar manieren om diverser te rekruteren, heb je nood aan concrete tips rond leiderschap, of nog iets helemaal anders!
Inclusief ondernemen zit ‘m dus in kleine én in grote dingen. Dat wil zeggen dat we samen gegarandeerd een manier vinden om het verschil te maken.
Meer inspiratie
Hassan Al Hilou geeft kwetsbare jongeren kansen
In een oud textielpakhuis in hartje Brussel bouwt Hassan Al Hilou (21) een bijzondere jeugdhub uit. Kwetsbare jongeren kunnen er hun talent ontdekken, krijgen er coaching…
GRIP vzw
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap (GRIP) is een&…
Atlas. Integratie en inburgering Antwerpen
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Els Haüser, Procesbegeleider - Team diversiteit bij Atlas. Integrat…
Odisee Hogeschool
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Odisee Hogeschool begeleidt enkele vormingen en voert ook de impactmetin…
‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma
“Te veel werk en te weinig volk”, het is een vaak gehoorde klaagzang in de sociale sector. Medewerkers komen constant handen tekort en organisaties hebben het…
Agentschap Integratie en Inburgering (AgII)
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Het Agentschap voor Integratie en Inburgering bijt de spits af.…
Inclusief ondernemen is geen rocket science
Arbeidsmarkt-expert en docent-onderzoeker in HRM aan de Odisee Hogeschool Bart Moens geeft samen met Verso en andere partners mee vorm aan nieuw project rond inclusie op …
Strategieformulering - fase 3.2: operationele doelstellingen en indicatoren
Er bestaan in grote lijnen 2 types van doelstellingen: strategische doelstellingen en operationele doelstellingen. In deze blog gaan we dieper in op deoperationele d…
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 6
- Volgende pagina