Whitepaper stappenplan naar een inclusievere organisatie
De definitie van inclusie, die vind je mits wat online opzoekwerk in een vingerknip terug. Maar hoe pas je inclusie toe binnen jouw organisatie?
Wat is inclusief ondernemen?
Onder inclusief ondernemen verstaan we: het aan boord halen en duurzaam aan boord houden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Dit speelt zich af op verschillende niveaus binnen je organisatie: je selectie- en aanwervingsprocedures, maar ook de manier waarop je met je werknemers communiceert, de taal die je hierbij hanteert of het welzijn van je medewerkers: het maakt allemaal deel uit van je inclusieve onderneming!
Inclusief ondernemen vormt zo een stap richting een inclusieve arbeidsmarkt. En die stap zetten we graag samen!
Benieuwd waarin Hands-on Inclusion jou kan ondersteunen? Doe de quiz!
Waaruit kan inclusief ondernemen bestaan?
Elke organisatie is natuurlijk uniek. Misschien vraag jij je af hoe je stakeholders overtuigt van inclusief ondernemen, zoek je naar manieren om diverser te rekruteren, heb je nood aan concrete tips rond leiderschap, of nog iets helemaal anders!
Inclusief ondernemen zit ‘m dus in kleine én in grote dingen. Dat wil zeggen dat we samen gegarandeerd een manier vinden om het verschil te maken.
Meer inspiratie
Pigmentzorg wordt Trefpunt Odi
De website Pigmentzorg onderging dit jaar een transformatie met een bijhorende nieuwe naam en nieuwe look.
Vivo
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Vivo is alvast trotse partner van Hands-on Inclusion!…
"De scherpzinnigheid van de taal en de eenvoud van de illustraties in Le Petit Prince vormen een leidraad voor het leven"
Licht uit, spot aan: we zetten graag onze ‘Hands-on Inclusion’-medewerker Eva Van den Noortgate in de kijker.
Acerta
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” Acerta is alvast trotse partner van Hands-on Inclusion!…
“Kijk naar het talent, niet naar de beperking”
Georgia Venetakis (41) werkt al 15 jaar als recruiter bij Acerta. Ze selecteert kandidaten voor een job, spreekt sollicitanten, beoordeelt en adviseert. En dat zonder ook…
CIFAL Flanders
We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” CIFAL Flanders is alvast trotse partner van Hands-on Inclusion!…
Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
Practice what you preach – Walk your talk. Als je als project ondernemingen ondersteunt naar meer inclusiviteit dan is het belangrijk dat je jezelf ook voortdurend …
"Open staan voor elkaars verhalen is enorm belangrijk in het inclusieverhaal"
Licht uit, spot aan: we zetten graag onze eventcommunicatie-medewerker Thijs Poets in de kijker.
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 6
- Volgende pagina