Inclusief ondernemen - pagina 2

Wat is inclusief ondernemen?

Onder inclusief ondernemen verstaan we: het aan boord halen en duurzaam aan boord houden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Dit speelt zich af op verschillende niveaus binnen je organisatie: je selectie- en aanwervingsprocedures, maar ook de manier waarop je met je werknemers communiceert, de taal die je hierbij hanteert of het welzijn van je medewerkers: het maakt allemaal deel uit van je inclusieve onderneming!

Inclusief ondernemen vormt zo een stap richting een inclusieve arbeidsmarkt. En die stap zetten we graag samen!

Benieuwd waarin Hands-on Inclusion jou kan ondersteunen?         Doe de quiz!

Waaruit kan inclusief ondernemen bestaan?

Elke organisatie is natuurlijk uniek. Misschien vraag jij je af hoe je stakeholders overtuigt van inclusief ondernemen, zoek je naar manieren om diverser te rekruteren, heb je nood aan concrete tips rond leiderschap, of nog iets helemaal anders!

Inclusief ondernemen zit ‘m dus in kleine én in grote dingen. Dat wil zeggen dat we samen gegarandeerd een manier vinden om het verschil te maken.

Meer inspiratie

CIFAL Flanders

CIFAL Flanders

We vroegen aan onze 14 partners: “Waarom vinden jullie het HOI-project zo waardevol?” CIFAL Flanders is alvast trotse partner van Hands-on Inclusion!…

Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren

Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren

Practice what you preach – Walk your talk. Als je als project ondernemingen ondersteunt naar meer inclusiviteit dan is het belangrijk dat je jezelf ook voortdurend …

"Open staan voor elkaars verhalen is enorm belangrijk in het inclusieverhaal"

"Open staan voor elkaars verhalen is enorm belangrijk in het inclusieverhaal"

Licht uit, spot aan: we zetten graag onze eventcommunicatie-medewerker Thijs Poets in de kijker.

"Ik hoop dat mijn zoon over dertig jaar kan zeggen dat hij meer collega’s met een beperking heeft gekend"

"Ik hoop dat mijn zoon over dertig jaar kan zeggen dat hij meer collega’s met een beperking heeft gekend"

Licht uit, spot aan: we zetten graag onze ‘Hands-on Inclusion’-medewerker Rudi Meert in de kijker.

“Inclusie stopt nog te vaak bij posters ophangen”

“Inclusie stopt nog te vaak bij posters ophangen”

Fatima Yassir (42) en Delia Mensitieri (28) staan op de barricades om inclusief ondernemen in Vlaanderen onder stoom te krijgen. Wat drijft hen?&…

“Inclusiviteit bevordert de kwaliteit van onze hulpverlening”

“Inclusiviteit bevordert de kwaliteit van onze hulpverlening”

OOOC ’t Pasrel maakt middelen vrij voor inclusie en plukt daar de vruchten van.

De correspondentietesten: een stand van zaken

De correspondentietesten: een stand van zaken

Bijna elke sector met een sectorfonds die via de sectorconvenants subsidies van de Vlaamse overheid geniet, krijgt binnenkort te maken met correspondentietesten. …

“Vast contract zonder sollicitatie”

“Vast contract zonder sollicitatie”

Een vast contract: bij huishoudhulpbedrijf Ferm hoef je er niet voor te solliciteren. Als eerste in Vlaanderen gaat Ferm Huishoudhulp via de alternatieve aanwervingsmetho…

Hannah Arendt Instituut lanceert nieuwe digitale vorming

Hannah Arendt Instituut lanceert nieuwe digitale vorming

Hannah Arendt Instituut lanceerde 'Verschil in visie'. Deze digitale vorming geeft inzicht in de verschillende visies die er zijn op etnisch-culturele diversiteit. …